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2022年11月10日，由厦门大学新会员注册即送58元陈坚教授于新会员注册即送58元4-116做了主题为“Employee Sentiment and Stock Return”的学术讲座。陈坚教授在充满激情的报告中，展示了他最新的研究成果，其富有创造性的学术思想和穿透在只言片语中的严谨的学术态度让同学们受益匪浅。本次讲座由新会员注册即送58元金融系系主任张佐敏博士主持，新会员注册即送58元老师、研究生一起聆听了这场精彩的报告。

陈坚教授从行为金融学的学术视野对资产定价理论进行了创新性思考，并进行了实证探索。他试图利用行为金融学的情绪理论，拓展投资者、企业和股票市场的耦合关系的研究范畴，建立从企业内部员工的情绪变化捕捉公司股票收益偏差的分析架构。陈坚教授结合已有的国内外文献关于投资者情绪和经理人情绪对股票收益影响的研究，开创性地提出企业的员工情绪指数，对企业的投资者情绪指数和经理人情绪指数进行了有益补充，完善了情绪理论和企业收益关系研究的分析体系。在陈坚教授建立的员工情绪指数分析模型中，发现较高的员工情绪指数预示着随后会带给投资者较低的股票回报，该统计结论无论是在样本内或样本外都是显著的。该模型将员工的工作区域、工作资历、工作流动性和工资等企业内部信息流纳入到分析框架中，认为在公司总部（相对于公司分部）和资历较少（相对老员工）的员工具有较高的员工情绪指数（乐观情绪）。同时，该模型结合实证检验的结果提出了员工情绪影响股票收益的驱动机理，认为较高的员工情绪意味着相对于同类型企业较高的工资水平和较低的离职率，而公司这些较好的福利待遇和工作环境将对公司的资金和现金流产生负面影响，导致随后公司出现更少的现金流，从而影响外部投资者的预期，出现了较低的股票回报率。陈坚教授认为，对员工情绪指数的研究，需要挖掘更多的企业内部数据。综合企业员工情绪、投资者情绪指数和代理人情绪指数等情绪指标的企业大数据的分析能传递出更有效的企业内部信息和更好的市场信号，这将更有助于人们了解企业行为与股票收益的关系，并为市场的机构和价值投资者提供了更好地反馈市场投资机会的投资工具。

在讲座结束之余，针对同学们提出的诸多想法和探讨，陈坚教授耐心地进行了解释和交流，并进一步地分享了学习和工作研究中的诸多心得。最后，系主任张佐敏博士对陈坚教授的交流和分享表示感谢。陈坚教授严谨而求真的工作态度、勤勉而创新的学术风骨充溢着中国学者们在学术探索之路中的艰辛和乐趣，讲座中的满满的正能量，拓展了同学们的学术视野，搭建了跨校际的师生间思想传递和交流的桥梁。

执笔人雷俊